成都社保代办的好处：减少费用，减少事务工作：不增加人事部门或人事干事。为了节约人力资源的一般成本，简化复杂复杂流程的管理，使企业人事部门或财务部走出繁琐的社会保险事务，人事管理和成本节约，减少潜在的法律风险，注重人员选拔、绩效考核、薪酬确定和战略工作核心，从而提高人力资源管理水平和核心竞争力。企业；注重核心性质、战略工作；

成都社保代办减少劳动和就业记录，不是因为公司增加了自然减员、合同，经常运行劳动和社会保障局；避免企业员工不专业、软弱、低效率，避免低工资规避风险；规范操作，有效遏制薪酬随意性，对员工管理的规范化和规范化起到促进作用。管理工作的公正性。降低成本，缓解财务压力，克服规模经济的诸多弱点。

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在我国，由于劳动权益意识的提高，就业保障制度和劳动法的普及，人员的直接成本和间接成本以及外部成本都在不断上升。人力资源管理外包可以降低企业的风险，消除杂项服务的干扰。最后，引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势。

简化企业流程，降低企业成本，节省时间，减少费用，提高员工满意度，避免因大量人才投入而带来的不确定风险。分支机构不是注册单位，不能购买社会保障。他们在购买前必须与北京人人网社会保障服务中心管理和联系，避免因社会保障关系而在总公司工作的职工，不方便享受社会保障，对企业满意度低，流失率高，导致人才流失，影响企业的快速发展。

对于新成立的公司，小公司可以避免开设社会保障账户，避免社会保障劳动力成本，减少社会保障年度审计，协调职工的社会保障费用，不会因为成都社保代办社保专员专业运作差而引起纠纷。